Je ne savais pas mais d'après le site du Service Public:

• La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience. Elle permet également au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

• À savoir : la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.).

Après, comme le dit l'article, la relation entre le salarié et l'entreprise ne part pas dans la bonne direction si l'on fait appel à un juge ...